Відбулось засідання круглого столу на тему «Взаємодія соціальних партнерів в процесі соціальної адаптації людей з інвалідністю та організація спільної праці щодо створення спеціальних робочих місць для інвалідів за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів». Мета заходу – підписання Угоди про співпрацю між соціальними партнерами, до числа яких входять: Луганський обласний центр зайнятості, Луганське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів, Луганський комунальний заклад Обласний центр медико-соціальної експертизи та Головне управління праці та соціального захисту населення. Надійна та якісна співпраця соціальних партнерів - це насамперед удосконалення всієї соціальної сфери шляхом обміну досвідом між спеціалістами різних галузей, запровадження нових технологій, забезпечення надійної основи для створення умов професійної орієнтації, у тому числі сприяння у працевлаштуванні інвалідів. Також у заході брали участь голова Ради підприємців м.Стаханова Луганської області та заступник генерального директора ПАТ «Луганськ-Авто» м.Луганськ. Присутні представники підприємницької галузі області цікавилися основними можливостями та умовами створення спеціальних робочих місць для інвалідів за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів.
Під час зустрічі директор відділення наголосив на основних моментах співпраці Луганського обласного відділення Фонду із соціальними партнерами та роботодавцями у сприянні створенню робочих місць для інвалідів шляхом надання дотацій, фінансової допомоги та кредитів підприємствам, фінансування професійного навчання інвалідів. Також директором відділення Фонду роз’яснено законодавство у розділі надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів.
Упродовж дискусії та обговорення актуальної теми були запитання стосовно впровадження раніше дієвої системи проведення атестації робочого місця для інваліда, а також подолання перешкод у процесі трудової діяльності людини з інвалідністю на звичайному виробництві. Мається на увазі створення умов сприятливого клімату у колективі, забезпечення доступності до об’єктів соціального та громадського призначення та толерантне відношення до людей із особливими потребами.
