30.09.2013 відбулася зустріч із роботодавцями м. Києва у приміщенні Київського міського відділення Фонду соціального захисту інвалідів, на яку були запрошені представники Київського міського центру зайнятості.

Фахівцями відділення Фонду надано роз’яснення щодо порядку отримання фінансової допомоги на поворотній та безповоротній основі та цільової позики за рахунок сум адміністративно-господарських санкцій та пені, що надходять до державного бюджету за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, також порядку надання дотацій за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості.

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями і громадськістю, організаційної та кадрової роботи Напорчук Н.Й. звернула увагу присутніх на те, що в силу статей 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» роботодавці, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, самостійно:

реєструються у відділенні Фонду;

розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого ч. 1 ст.19 зазначеного Закону, -забезпечують працевлаштування інвалідів;

подають звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів до Київського міського відділення Фонду до 1 березня року, що настає за звітним;

сплачують адміністративно-господарські санкції в разі невиконання нормативу працевлаштування інвалідів до 15 квітня року, що настає за звітним;

сплачують пеню в разі несвоєчасної сплати адміністративно-господарських санкцій.

Особливу увагу звернено на порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, про що детальніше розповіла головний спеціаліст відділу організації надання послуг роботодавцям Київського міського центру зайнятості К. Сутугіна. Також спеціалістом звернено увагу на законодавчі зміни у сфері зайнятості, а саме про Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 року № 5067-VI, який набрав чинності з 01 січня 2013 року. Цей Закон спрямований на стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць та справедливого рівня оплати праці.

Проведення таких зустрічей спрямоване на заохочення та підвищення відповідальності з боку роботодавців щодо забезпечення зайнятості осіб із фізичними та розумовими вадами.