14 березня 2025 року в Управлінні інспекційної діяльності у Закарпатській області пройшла робоча зустріч, ключовою темою якої стало обговорення перспективних напрямів співпраці між організаціями у сфері забезпечення дотримання законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю. У зустрічі взяли участь заступник начальника Західного міжрегіонального управління Держпраці Віктор Погар та виконувач обов’язків керівника Закарпатського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Анатолій Шибаєв, що підкреслює важливість питання та прагнення до ефективної міжвідомчої взаємодії.
Мета зустрічі – розробити ефективні механізми для сприяння інтеграції осіб з інвалідністю у трудову діяльність та забезпечення їх рівних можливостей на ринку праці.
Зустріч проходила в рамках реалізації спільного плану заходів, спрямованого на зниження рівня незадекларованої праці та мінімізацію виробничого травматизму в регіоні. Учасники обговорили поточний стан справ у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю, виявили проблемні аспекти та запропонували конкретні шляхи їх вирішення. Особливу увагу приділили питанням контролю за виконанням нормативу робочих місць роботодавцями, надання підтримки підприємствам, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, а також підвищенню обізнаності громадськості про права та можливості людей з інвалідністю на ринку праці. Фахівці акцентували увагу на необхідності посилення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед роботодавців та працівників щодо законодавчих норм та стимулів у цій сфері.
Обговорили останні зміни в законодавстві України, що стосуються забезпечення прав на працю осіб з інвалідністю. Особливу увагу приділили аналізу нормативно-правових актів та роз'ясненню нововведень, які безпосередньо впливають на обов'язки роботодавців. Зокрема, дійшли згоди щодо розширення практики проведення спільних інформаційних заходів для роботодавців усіх форм власності, щоб підвищити їхню обізнаність щодо законодавчих вимог та найкращих практик створення інклюзивного робочого середовища. Під час обговорення акцентували на важливості створення належних умов для пристосування робочих місць під індивідуальні потреби працівників з інвалідністю. Підкреслили, що забезпечення доступності робочих місць не лише є виконанням юридичних зобов'язань, але й сприяє підвищенню продуктивності праці, залученню кваліфікованих кадрів та формуванню позитивного іміджу підприємства.
Учасники розглянули можливість надання роботодавцям методичної та консультаційної допомоги з питань облаштування робочих місць, враховуючи різні види інвалідності та специфіку виробничих процесів. Наголосили на необхідності системного підходу до розв’язання проблем працевлаштування осіб з інвалідністю, що включає не лише забезпечення фізичної доступності, але й підтримку, наставництво та професійне навчання.
