11 липня 2023 року в Палаці Потоцьких «Простір Інноваційних Креацій «Палац» відбувся навчальний семінар для представників бюджетних закладів та комунальних підприємств Івано-Франківської громади, організований Управлінням праці Івано-Франківської міської ради, під час якого розглянуто зміни в законодавстві щодо соціальної захищеності осіб з інвалідністю та атестації робочих місць в період дії воєнного стану.

Заступник керівника Івано-Франківського територіального відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Андрій Магас поінформував присутніх про зміни в законодавстві, зокрема Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», про нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю, про подання звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю. Також нагадав про відповідальність керівників у разі незабезпечення виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Заступниця директора Івано-Франківської філії обласного центру зайнятості Людмила Кульчицька розповіла про звітність, яку повинні подавати роботодавці до служби зайнятості, про компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних, про професійне навчання і отримання ваучера на навчання, який дає можливість пройти перепідготовку за робітничими професіями, підвищення рівня освіти, підвищення кваліфікації, а також про надання грантів для створення або розвитку власної справи.

Начальниця управління праці Наталія Дмитраш поінформувала щодо проведення атестації робочих місць в період дії воєнного стану та проходження медичних оглядів. Зазначила, що атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану. Та зауважила, що працівники, у яких не проведена атестація робочих місць не можуть бути забезпечені відповідними пільгами. Крім того, роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів та про відсутність нормативно-правових актів, на підставі яких можна перенести строк проведення медичного огляду чи допустити до роботи працівника, який медогляд не пройшов.

Учасники мали можливість отримати відповіді та обговорити питання тематики семінару, а також висловити свої пропозиції щодо можливості дій в рамках діючого законодавства.